İÇTİHATLAR IŞIĞINDA İŞ KAZASI
İÇTİHATLAR IŞIĞINDA İŞ KAZASI
Bu makalemizde iş kazasının tanımı ve sonuçlarını yüksek mahkeme kararlarıyla sizlere ayrıntısıyla izah edeceğiz
İŞ KAZASININ TANIMI VE UNSURLARI
İş kazaları, işçilerin sağlık ve güvenliklerini tehdit eden beklenmedik olaylardır ve iş hukuku ile sosyal güvenlik hukuku açısından önem arz eder. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda iş kazasının tanımı, unsurları ve bildirilme zorunluluğu düzenlenmiştir. Bu kanunlar, işçilerin uğradıkları iş kazalarında hem işvereni sorumlu tutarak tedbirleri artırmayı hem de mağdur işçiye maddi ve manevi destek sağlamayı amaçlamaktadır.
1. İş Kazasının Tanımı
5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi, iş kazasını şu şekilde tanımlar: “Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı çalışıyorsa işveren tarafından yürütülen iş dolayısıyla meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaylar” olarak ifade edilmektedir. Bu kapsamda bir olayın iş kazası sayılması için bazı unsurların bir arada bulunması gerekmektedir.
2. İş Kazasının Unsurları
İş kazasının hukuken tanınabilmesi için belirli unsurların gerçekleşmiş olması şarttır. Bu unsurlar iş kazası tanımını netleştirmekte ve hangi durumların iş kazası olarak kabul edileceğini ortaya koymaktadır. Bu unsurlar şu şekildedir:
a) İş Kazasının İşyerinde veya İşle İlgili Olarak Meydana Gelmesi
İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından görevlendirilmiş olduğu bir iş dolayısıyla meydana gelmelidir. İşverenin işçiyi işe götürmek veya işten getirmek amacıyla temin ettiği araçlarda meydana gelen kazalar da iş kazası sayılır. Bu unsur, kazanın işyeri sınırları içinde veya işverenin görev alanında meydana gelmesi gerektiğini belirtir.
b) Sigortalının Kazadan Bedenen veya Ruhen Zarar Görmesi
Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi için kazaya uğrayan işçinin bedenen veya ruhen zarar görmesi gerekmektedir. Sadece maddi hasarla sonuçlanan bir olay, iş kazası olarak değerlendirilemez. Bedensel ya da ruhsal zararın varlığı, olayın iş kazası sayılması için zorunlu bir unsurdur.
c) Ani ve Harici Bir Olayın Meydana Gelmesi
İş kazası, ani ve harici bir olay sonucunda meydana gelmelidir. Ani olay unsuru, işçinin çalışma süresi boyunca sürekli olarak maruz kaldığı olayların iş kazası kapsamında değerlendirilmemesi için belirlenmiştir. Ani bir olayın gerçekleşmesi, olayın iş kazası olarak nitelendirilmesi için aranan temel şartlardan biridir.
d) Sigortalının İşveren Tarafından Yürütülen Bir İş Dolayısıyla Kaza Geçirmesi
Kazanın, işveren tarafından yürütülen işle bağlantılı olması şarttır. Yargıtay, bu unsuru değerlendirirken olayın işverenin iş organizasyonu çerçevesinde meydana gelip gelmediğini incelemektedir. Eğer kaza, işverenin sorumluluğu dışındaki bir nedenden kaynaklanıyorsa iş kazası olarak kabul edilmez.
3. Yargıtay Kararları Işığında İş Kazası Unsurları
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2013/12101 E., 2014/3189 K. sayılı kararında iş kazasının işyerinde gerçekleşmesi şartına vurgu yaparak, “sigortalının, işveren tarafından görevlendirilmiş olduğu süre içinde işyerinde veya işyeri sayılan alanlarda yaşadığı ani olaylar sonucunda uğradığı zararların iş kazası olarak kabul edileceğini” belirtmiştir. Kararda, işçinin işyerine gidip gelirken veya işyeri sınırları dışında işveren tarafından görevlendirildiği alanlarda meydana gelen kazaların da iş kazası sayılabileceği ifade edilmiştir.
Bir diğer önemli içtihat ise Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2019/3643 E., 2020/2180 K. sayılı kararıdır. Bu kararda, sigortalının işveren tarafından yürütülen bir işle bağlantılı olarak işyerinde yaşadığı kazanın iş kazası olarak değerlendirilmesinin zorunlu olduğuna dikkat çekilmiştir. Mahkeme, iş kazasının unsurları arasında yer alan “ani olay” unsurunun önemini vurgulamış ve işçinin bedensel veya ruhsal olarak zarar gördüğü her durumda iş kazası sayılabileceğini belirtmiştir. Bu kararda ayrıca, iş kazasının bildiriminin işveren tarafından gecikmeden yapılması gerektiğine dair bir uyarı yer almaktadır.